Objetivo:

Desenvolver nos participantes a percepção de si mesmo e o autodiagnostico como ponto de partida para a gestão de suas próprias mudanças, preparando-o para administrar o processo de mudança grupal de forma equilibrada.

Conteúdo:

• Gestão da mudança: bases para adequação ao cenário e ambiente interno da organização;
• Visão sistêmica: visualizando a empresa como um organismo que estabelece relações de interdependência;
• Autodisciplina: primeiro passo para levar a termo a consecução do projeto;
• Equilíbrio emocional: garantia do estabelecimento de boas relações interpessoais.

Carga horária: 8h